Lorsqu’on parle de digitalisation RH, on englobe également les coffres-forts, signatures électroniques, MOOC, réseaux sociaux d’entreprise… La digitalisation des RH L’ensemble du processus RH connaît une véritable mutation digitale depuis une dizaine d’années. La digitalisation des processus RH est bien amorcée aujourd’hui, mais digitaliser des processus anciens est loin d’être révolutionnaire. Webinar | Signature électronique : tout savoir sur la légalité, les usages et les niveaux à utiliser. Et le temps, c’est précisément ce qui manque aux RH pour établir des stratégies et atteindre des objectifs de performance. La question n’est plus de savoir pourquoi digitaliser son organisation mais comment ? Là encore, la digitalisation des processus permet de réfléchir ensuite à la bonne manière pour vos équipes RH de prendre en compte les changements rapides et répétés. Career Booster digitalise vos tâches de gestion RH en les rassemblant autour d’outils à la pointe des technologies du cloud computing. Il permet l’automatisation des processus, mais aussi d’apporter des outils simples et modernes pour effectuer les tâches de manière efficace. Vous pouvez ainsi être centré sur des initiatives stratégiques et profiter d’une intégration homogène de vos données et procédures. La mutation des processus RH vers une gestion numérique globale est une démarche tournée vers l’avenir. Réenchanter la relation avec les collaborateurs est l'un des grands défis du DRH au XXIe siècle. Les RH doivent faire face à un double défi : digitaliser les outils mais aussi accompagner les collaborateurs dans ces changements culturels, managériaux et organisationnels. D’ailleurs, pour 60 % de ces PME et ETI, la digitalisation des processus RH n’était pas une priorité avant le Covid. Ces briques permettent d’automatiser un certain nombre de tâches : gestion des ressources humaines, partager plus facilement l’information RH ainsi que d’en assurer le suivi. Top #4 : le digital invite les RH à de nouvelles pratiques de recrutement. Digitaliser ses processus RH est une démarche de longue haleine nécessitant de repenser son organisation. Home › Blog. Cegedim vous souhaite la bienvenue dans votre entreprise digitale ! Obtenez votre devis en ligne pour digitaliser vos processus métiers. Voir la vidéo. Découvrez les principaux enseignements et les solutions disponibles lors de ce webinar animé par DocuWare et l'institut d'études Markess by Exaegis. La digitalisation du processus RH grâce à une plateforme d’onboarding offre la possibilité à votre nouveau collaborateur de se familiariser avec votre entreprise en douceur afin d’être opérationnel dès le premier jour. Mais cette dernière a depuis considérablement accéléré le mouvement, notamment sous l’impulsion du télétravail. Voici 5 conseils pour réussir votre projet de digitalisation des processus RH. Fonction RH : la digitalisation, sinon rien ! La digitalisation est le procédé qui vise à transformer des processus traditionnels, des objets, des outils ou encore des professions par le biais de technologies digitales dans le but de les rendre plus performants. Nous avons observé que la digitalisation du process d’onboarding permet de gagner 16h pour chaque onboardé tout en accélérant l’intégration de 25%. Loi El Khomri. La digitalisation RH est un processus de numérisation des activités du service ressources humaines d’une entreprise. D’ailleurs, pour 60 % de ces PME et ETI, la digitalisation des processus RH n’était pas une priorité avant le Covid. Quand la crise Covid pousse les entreprises à digitaliser leur processus RH. Le digital ouvre les RH à de nouvelles pratiques. En allégeant le processus de candidature, la digitalisation a permis d’optimiser l’expérience candidat à plusieurs niveaux. Digitalisation de la fonction RH. Dans les archives de Match - Il y a dix ans, le massacre des … Par extension, on peut associer la numérisation au fait de rendre des processus déjà existants digitaux (Parviainen et al., 2017). Digitalisation RH, SIRH Infographie Ces dernières années, la digitalisation des processus RH est devenue une réalité pour les entreprises. 9 organisations sur 10 affirment avoir digitalisé en partie ou en majeure partie leur processus RH. Dans le cadre du Salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra du 24 au 26 mars à la porte de Versailles à Paris, le cabinet Markess International a présenté le mardi 10 février lors d’un petit-déjeuner au café Fauchon les « 5 tendances RH et digital ». Concrètement, la digitalisation des processus RH permet de dématérialiser les informations et données pour gagner en efficacité et fluidifier les processus internes. S’il existe un sujet sur toutes les lèvres, c’est bien celui de la transformation digitale. Digitalisation et optimisation des processus RH. Il s’agit d’être efficace et pertinent dans la mise en oeuvre, y compris quand le changement est soudain et temporaire. Il s’agit d’ un processus d’optimisation dans lequel les technologies mobiles, analytiques et cloud sont utilisées pour rendre les RH plus efficaces et performantes. Aujourd’hui on ne parle d’avancée technologique ou de mutation technologique mais de digitalisation. Ainsi, 82% des responsables RH consultés par Markess by exaegis considèrent que la crise a un impact positif sur la gestion des talents. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. Les professionnels des ressources humaines trouveront-ils dans cette révolution digitale la possibilité de se renouveler et de moderniser leur fonction ? En France, plus de 3 millions de personnes travaillent dans l'une des 5 400 ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) présentes sur le territoire national, ce qui représente 25 % des salariés français. 3 processus RH à digitaliser en priorité en 2021. 180 Pays. Digitaliser les processus RH grâce à la Digitale Workplace 5 juin 2020 La gestion des ressources humaines est complexe : Onboarding, recrutement de nouveaux talents, nombreuses tâches administratives, gestion des activités et du temps des collaborateurs, demande de mobilité de plus en plus croissante des salariés… La digitalisation du processus RH permet d’organiser efficacement la gestion du recrutement. Contactez-nous. On retiendra notamment les possibilités de : Postuler en ligne Le site RH permet aujourd’hui de le faire dans une majorité d’entreprises. En 2017, Eurécia a mené l’enquête auprès des entreprises afin de mesurer leur niveau de maturité dans la digitalisation des RH. Il est vrai que les ressources humaines font généralement partie des derniers services à se digitaliser. https://culture-rh.com/digitalisation-rh-definition-enjeux-attentes-exemple Où en sont les départements RH dans leur processus de digitalisation ? Une entreprise qui cherche à automatiser ses processus RH est avant tout en quête d’efficience. Ses domaines d’intervention couvrent l’ensemble du scope RH : la gestion administrative, la paie, le déclaratif, la gestion des temps et activités, le talent management, la digitalisation des processus, la gouvernance des données RH ou encore les chatbots RH. Alors que tout le monde s’accorde sur les bénéfices de la digitalisation, dans les faits, où en est-on ? La digitalisation, au-delà des nouvelles fonctionnalités qu’elle permet, impacte fortement et durablement les services RH : Nouvelle posture à adopter (notamment visible dans le recrutement, qui s’effectue à présent en grande partie sur les réseaux sociaux professionnels et à distance) Nouvelles formes d’apprentissage (MOOC, classes virtuelles, …), a. Digitalisation VS. Numérisation La numérisation, ou digitization en anglais, est le fait de convertir des données analogues ou papier en format numérique (Parviainen et al., 2017 ; Albessart et al., 2017). De plus, la gestion des talents s’en trouve simplifier. La digitalisation dans les entreprises répond à deux besoins : le premier qui est de rendre la fonction RH digitale et d’orienter ses services aux collaborateurs « plus digitaux », la seconde, être le fer de lance de la digitalisation des métiers, en gérant les projets de digitalisation côté RH. La digitalisation, au-delà des nouvelles ...
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