Pour comprendre vos besoins, l’Agence Régionale de Santé Grand Est et le Conseil Départemental du Bas-Rhin vous proposent de répondre à ce questionnaire. SEEPH 2020 : Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise. L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés impose aux entreprises d’atteindre un quota de handicapé en entreprise. La loi du 10 juillet 1987 prévoit plusieurs dispositions en faveur de l’emploi des personnes Les référents handicap, les tuteurs et les managers ont été spécialement formés. En interne : informer les salariés sur les actions mises en œuvre, les acteurs qui peuvent les conseiller. Mis à jour le 20/01/2020 . dégager les stéréotypes visant les personnes handicapées dans l’entreprise. Dans le cadre de Smartbus (Français âgés de 16 à 75 ans), ont été interrogés 401 salariés du secteur privé, 163 fonctionnaires ou agents du secteur public (Etat, collectivités locales, hôpitaux…. Un décret définira les modalités de prise en compte, dans l'obligation d'emploi de personnes handicapées : de l'accueil de stagiaires, de personnes mises en situation professionnelle; de salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire ou des groupements d'employeurs. À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Jane Gancel et Hélène Terrien-Thomas du groupe Klésia nous donnent des pistes pour assurer la bonne intégration des personnes en situation de handicap en entreprise. Recruter ces personnes est devenu une obligation dans les entreprises ayant au moins 20 salariés soit 6 % de l’effectif total. L'accès à la vie associative pour les personnes en situation de handicap dans le mouvement de l'action communautaire autonome : pratiques et besoins pour un accès non discriminatoire. L’insertion professionnelle des personnes handicapées est inscrite, depuis la loi handicap du 11 février 2005, dans la négociation annuelle obligatoire (NAO), imposée aux entreprises de 50 salariés et plus (article L. 2242-17 du Code du travail).Ces négociations doivent avoir lieu : tous les trois ans au niveau des branches professionnelles ; 3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo Cette loi a deux objectifs, intimement liés : 1. Alors que plus de 500 000 personnes en situation de handicap sont au chômage, la situation oblige à un sursaut de tous les acteurs : associations, Etat, acteurs publics de l’emploi, collectivités territoriales, entreprises, partenaires sociaux, acteurs du secteur adapté et du médico-social dans une démarche d’engagement sans précédent. Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière… L’insertion professionnelle des … Aujourd’hui, le risque de ne pas trouver un emploi est deux fois plus élevé pour une personne en situation de handicap. Handicap en entreprise : ce que dit la loi. Intégrez durablement le handicap dans votre entreprise > Intégrez un salarié en situation de handicap Intégrez durablement le handicap dans votre entreprise. 6% de travailleurs handicapés : l’obligation faite aux entreprises n’est pas respectée. Les ressources humaines, les managers comme la direction sont concernés. Ce taux d’emploi est fixé à 6% de l’effectif et concerne toutes les entreprises qui dépassent 20 salariés. Geneviève Delor, Directrice Commerciale de CAL Formation témoigne : « Intégrer une personne en situation de handicap dans l’entreprise est une richesse extraordinaire. course.header.alt.is_certifying J'ai tout compris ! Pour l’entreprise citée en exemple, le coût annuel au-delà de 2024 sera de 500 SMIC horaires par unité bénéficiaire manquante, soit environ 100 000 euros si l’entreprise du cas cité n’emploie que 10 personnes en situation de handicap. Mis à jour le 20/01/2020 . 10 heures ; Moyenne; Licence. En clair, elle vise à la fois à simplifier les démarches des employeurs mais aussi à assurer aux citoyens en situation de handicap de trouver un emploi en fonction de leur projet personnel. Quels sont les freins au recrutement de personnes handicapées? Cela peut aussi permettre à des personnes en situation de handicap La spécificité de l'entreprise adaptée … En 2015, l’Observatoire de l’emploi des personnes handicapées en entreprise de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, a publié l’étude : La stratégie des entreprises face au handicap : quels freins ? quels leviers activer pour avancer ? (1)Cette étude présentait les résultats de deux enquêtes auprès des entreprises : En France, … Du 19 au 25 novembre 2018 se tient la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Toute entreprise occupant au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de ses effectifs. des personnes en situation de handicap. Tout employeur d’au moins 20 salariés doit leur consacrer 6% de son effectif. Ce cours est visible gratuitement en ligne. Il faut d’abord détailler au maximum tous les postes à pourvoir et les tâches précises qui attendent les candidats. Vous êtes en première ligne de l’accueil du travailleur en situation de handicap. Avec un taux d’emploi direct de personnes handicapées qui est passé de 2,73 % en 2005 à 3,3 (2)% en 2014 , les entreprises ont progressivement augmenté leur effec - tif de salariés bénéficiant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) . Qu’en pensent les chefs d’entreprise?? Les personnes en situation de handicap ont encore beaucoup de mal à trouver leur place en entreprise : 22% de chômeurs, des obligations d'emploi qui ne sont pas respectées, et des réformes qui avancent "à la vitesse de la tortue". Retours d'expérience. Les stagiaires doivent être reconnus personnes handicapées. L’information et la communication permettent de rendre visible la démarche engagée par une entreprise en matière de handicap : 1. Leurs réticences sont-elles justifiées ?, … La loi du 11 février 2005 a complété la loi de 1987 pour renforcer l’égalité des chances, notamment en terme d’emploi, des personnes en situation de handicap. Il permet de fixer des objectifs précis en termes de taux d’emploi, nombre d’embauches, investissements pour aménagements de postes, etc. La définition de la population en situation de handicap, les politiques de protection des personnes handicapées et de lutte contre les inégalités liées au handicap retienne’objectif visé, des nt, selon l définitions plus ou moins larges de la notion de handicap. Code du travail Contrats et carrières Fiches pratiques du droit du travail Personne en situation de handicap. course.header.alt.is_video. L’accueil de stagiaires handicapés peut être prise en compte au titre de l’obligation d’emploi. 96% des entreprises et 85% des salariés considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes. Accueillir des stagiaires handicapés. Et 80 % des handicaps ou maladies s’acquièrent au fil de la vie, et donc durant la vie professionnelle. La loi du 11 février 2005 a complété la loi de 1987 pour renforcer l’égalité des chances, notamment en terme d’emploi, des personnes en situation de handicap. Ce sont en général des employés investis dans la vie de l’entreprise, mais également dans leurs tâches quotidiennes. course.header.alt.is_video. Le handicap est désormais totalement intégré à la politique RH de BlueLink. Toute entreprise d’au moins 20 salariés à l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. L’insertion de personnes en situation de handicap en entreprise. L'aide exceptionnelle pour les chefs d'entreprise en situation de handicap est désormais accessible à un public élargi. Sans oublier les salariés qui ont eu droit à des mini-sessions de e-learning sur le handicap. Parmi les plus anciennes entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd’hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer au sein du groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier. Agir pour mieux intégrer le handicap dans l’entreprise ne peut fonctionner qu’avec la pleine implication de toutes les personnes à responsabilité. "En France, une personne sur dix est en situation de handicap, et une sur six est en situation invalidante, détaille Karine Gros. Après avoir constaté qu’ils étaient principalement de nature négative (49%), les auteurs de l’étude ont cherché à déterminer les moyens de lutter efficacement contre cette mauvaise image du handicap. Les chefs d’entreprise sont encore encouragés à participer au premier salon de recrutement virtuel destiné aux personnes en situation de handicap, Job pour tous, créé par Hanploi CED. Dans un contexte économique pourtant difficile, cette légère augmen - Il restera donc 4% à l’entreprise pour remplir totalement son obligation. Depuis le 10 juillet 1987, la législation française impose aux entreprises de plus de vingt. tout employeur disposant d’au moins 20 salariés (à temps plein ou partiel) a l’obligation d’employer des travailleurs en situation salariés, d’embaucher un quota de 6% de travailleurs handicapés mais elles ne sont que 27% à l’atteindre aujourd'hui. Les aides à l'embauche des personnes en situation de handicap mises en place pour faire face à la crise sanitaire sont prolongées. Les actions de formation et de sensibilisation inscrites dans l’accord comme les partenariats pourront ainsi se … Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise ! Des milieux de travail inclusifs sont bons pour les affaires. Dans l’emploi, on trouve les Prévue aux articles L 5212-1 et suivants du code du travail, cette législation a fait l’objet d’une refonte importante par la loi du 5 septembre 2018, en vigueur depuis le 1er janvier 2020. L’arrivée d’une personne handicapée dans votre entreprise peut vous amener, en fonction de son handicap, à envisager, en amont, différents modes de compensation du handicap : Aménagements du poste de travail par des moyens de compensation techniques : fauteuil ergonomique, outillage ou véhicule adapté, matériels informatiques spécifiques…. 2,7 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont reconnues handicapées par l’administration en 2019 en France selon l’Insee []. La loi prévoit en effet (depuis 1987 et 2005) un quota de 6% de personnes handicapées pour toutes les entreprises et les établissements de plus de 20 salariés. A l'initiative du gouvernement et du Salon du handicap, une centaine d'entreprises françaises … Toute entreprise d’au moins 20 salariés à l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. Dans ce contexte, quid des personnes en situation de handicap?? Dans le cadre de Smartbus (Français âgés de 16 à 75 ans), ont été interrogés 401 salariés du secteur privé, 163 fonctionnaires ou agents du secteur public (Etat, collectivités locales, hôpitaux….
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