L’externalisation des ressources humaines réduit les coûts. Les avantages de l’externalisation du RH. A priori, vous devez évaluer vos processus. Confier les RH à un tiers permet de réduire la charge de travail. Des avantages en coûts, en organisation et en temps . Les principaux avantages de l’externalisation RH. Externalisation RH - Global RH Consulting. Avec l’externalisation des ressources humaines, l’entreprise allège sensiblement sa charge de gestionnaire et peut ainsi mobiliser l’énergie de ses collaborateurs à la réalisation de son cœur de métier. Pour commencer, l’ externalisation rh vous permet de réduire la charge de travail sur l’épaule de vos équipes RH. Pour Bernard ' Gestion sociale > Externalisation de la paie > Vos avantages. bonnes raisons de choisir Polygone pour externaliser vos paies. Je veux en savoir plus . Externalisation de la paie, vos avantages ! Ses avantages sont indéniables, tant au Même si un spécialiste de haut niveau travaille dans l'entreprise, le travail de routine traîne encore et, en règle générale, il ne suffit pas de gérer le personnel et de résoudre les problèmes stratégiques. Ceci est particulièrement vrai en cas d’absence de salarié pour une cause exceptionnelle (maladie, maternité, formation longue durée, etc. Avec notre solution d’externalisation RH, obtenez un diagnostic à 360° de vos RH puis un pilotage stratégique et opérationnel de vos ressources humaines selon vos besoins. Fournir un service RH exceptionnel est notre objectif principal. À cela s’ajoutent l’accompagnement et les conseils sur mesure. Projinvest met ses experts paie au service de vos RH : déchargés des contraintes liées à la paie, vous vous concentrez sur la gestion des ressources humaines. Afin de rentabiliser votre projet d’externalisation RH, vous devez suivre quelques étapes. Même si l’externalisation offre plusieurs avantages aux entreprises, elle n’est pas sans risques. Que vous soyez une TPE, une start-up ou une PME, l’embauche d’un gestionnaire pour votre fonction RH est très engageante financièrement. Ces risques peuvent être de 3 natures : Les risques relatifs au projet lui-même. L’externalisation de la paie n’échappe pas à ces règles et nous avons listé pour vous les avantages et les inconvénients à prendre en compte avant de rendre votre décision. Voici cinq bénéfices majeurs apportés par cette stratégie. L'externalisation de la paie présente de nombreux avantages - découvrez lequels ! Le recours à l’externalisation des RH permet de libérer du temps pour la planification stratégique. Accompagner . Les avantages de l’externalisation RH sont de nature économique, stratégique, managériale et qualitative : Elle soulage l’entreprise des activités chronophages et permet aux collaborateurs de se recentrer sur leur cœur de métier en y apportant plus de valeur ajoutée. EXPERTISE. Pourtant, vous bénéficierez d’un travail de qualité. Si l’entreprise parvient à bien choisir son prestataire, elle pourra bénéficier d’un prix abordable. (2) (2) Par chance, la PME de Monsieur MARTIN a moins de 300 salariés : il peut donc bénéficier d’une aide de l’État , appelée Appui RH , pour être accompagné par un expert RH qui l’aidera à construire sa stratégie. Quels sont les avantages de l’externalisation des ressources humaines ? Plus besoin d’investir dans les avantages sociaux, coûts salariaux, d’espace de travail, la formation. L'extemalisation est parfois envisagee a l'occasion d'une difficulte ponctuelle exigeant une solution immediate et precise. Quels sont les avantages et inconvénients de l'externalisation, de la création d'un CSP ou de la gestion interne traditionnelle pour le département RH ? Depuis la fin des années 1980, de nombreuses entreprises choisissent d’externaliser des aspects périphériques de leur activité pour gagner en compétitivité et en flexibilité. Travailler avec les ressources humaines suppose la disponibilité de personnel hautement qualifié. Externaliser pour une entreprise est toujours un choix à mesurer. Enfin, lorsque vous souhaitez aussi, externaliser de la gestion de vos Ressources Humaines. Un Expert RH intra-muros dans votre entreprise. Votre structure évolue et vos besoins aussi. Nous sécurisons votre responsabilité d’employeur, le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs et de leurs charges sociales. » Valorisation « Je confie à mon service RH des missions à forte valeur ajoutée. Externaliser ses RH : quels avantages ? Avantages de l’externalisation RH L’impartition réduit les coûts. Nous vous aidons à préparer votre entreprise à intégrer pleinement la fonction RH. L’externalisation des fonctions RH est un mode de management mis en œuvre par l’entreprise dans le but de gagner en performance. Les avantages de l’externalisation des ressources humaines En entreprise, l’ externalisation de la paie par exemple est un outil de management, un mode de gestion non négligeable. Détails des avantages de l’externalisation Améliorer la qualité de son service. Le … Qu’il s’agisse de l’édition des fiches de paie ou de l’organisation des formations, un certain nombre de tâches administratives sont particulièrement chronophages pour les entreprises. Les économies d’argent proviennent de plusieurs éléments, notamment : Moins de dépenses salariales. L’externalisation RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier. Lorsque la gestion Paie et RH se révèle complexe, demande des compétences internes spécifiques, est chronophage ou si elle est soumise à des règles légales et conventionnelles importantes, l’externalisation des ressources humaines peut-être une solution pertinente, performante et fiable. Déléguer certaines fonctions comme la comptabilité ou le service de recrutements concède à l’entreprise une focalisation plus accrue sur son cœur de métier. Une première raison d’opter pour l’externalisation RH. Les avantages d’une telle externalisation tiennent au gain de temps (publication des offres, sélection des cv, entretiens, etc. Les avantages d’une telle externalisation tiennent au gain de temps (publication des offres, sélection des cv, entretiens, etc. ), à l’optimisation de la communication (est-ce toujours pertinent de faire la publicité de ses recrutements et de sa politique RH ? Bien sûr, recourir à un service d’externalisation des Ressources Humaines est moins cher que d’engager un service RH complet, sans pour autant réd… Les économies d’argent proviennent de plusieurs éléments, notamment : Moins de dépenses salariales. L'extemalisation est parfois envisagee a l'occasion d'une difficulte ponctuelle exigeant une solution immediate et precise. Fournir un service RH exceptionnel . Notre offre d’ externalisation de la Paie et de l’Administration du personnel vous assure de la sérénité. Nos professionnels des RH peuvent vous assister à obtenir les meilleures offres en matière d’avantages sociaux, de couvertures et De la conception des éléments structurels de votre entreprise à la création et au maintien de votre équipe, nous sommes à vos côtés à chaque étape. L’externalisation RH doit donc être conçue comme un processus qualité à part entière, dans lequel les salariés sont perçus comme clients. Si la démarche est concluante, l’entreprise peut rencontrer les avantages suivants : ouverture de l’entreprise sur l’extérieur : la coopération est une démarche enrichissante. Externalisation RH: description, caractéristiques et avantages Travailler avec les ressources humaines impliquedisponibilité de personnel hautement qualifié. Vos avantages. En effet, l’entreprise n’aura plus à assumer ces charges souvent peu rentables financièrement. Ces activités réclament un investissement temporel non négligeable sans pour autant avoir une forte valeur ajoutée. L’employeur peut également décider d’externaliser totalement la gestion de la paie. L’un des plus grands avantages de l’externalisation des fonctions RH est le fait qu’elle permet à votre entreprise d’économiser de l’argent. Bénéficier de l'expertise d'un professionnel de la fonction RH. ), à l’optimisation de la communication (est-ce toujours pertinent de faire la publicité de ses recrutements et de sa politique RH ? Ces activités réclament un investissement temporel non négligeable sans pour autant avoir une forte valeur ajoutée. Faire appel au cabinet POP RH pour l’externalisation de vos ressources humaines, c’est vous faire bénéficier des trois avantages … Avec l’externalisation, les RH vont pouvoir privilégier des aspects clés de la formation (comme l’accompagnement des salariés et des managers). Externaliser la paie permet de supprimer les coûts liés à la mise en œuvre du logiciel de paie et de sa mise à jour légale et conventionnelle. Les bénéfices peuvent être multiples pour l’entreprise mais dépendent de la logique d’externalisation retenue. Externalisation de la paie totale. Solutions RH : Avantages et Inconvénients du Saas. VIZION RH spécialiste de l’externalisation de la paie sur SILAE vous informe des avantages pour l’entreprise à confier votre paie à un expert de la paie comme VIZION RH . Dans ce sens, certains aspects clés doivent être évalués concernant l’impact de celle-ci sur les personnels en interne. https://inopartner.com/quels-sont-les-avantages-de-lexternalisation-rh L’externalisation RH peut s’avérer intéressante pour l’entreprise car elle permet tout d’abord un gain de temps, surtout pour des activités particulièrement chronophages comme le recrutement ou la gestion de la paie. Établir un cadre favorisant au développement de son entreprise à moindre coût. Dans tous les cas, faire appel à un cabinet de recrutement ne vous empêche pas de continuer à travailler en parallèle sur vos recrutements et de ne sous-traiter que certaines parties de vos process. Lexternalisation de la paie est une option à bien évaluer avant de prendre sa décision. Elle permet à l’entreprise qui l’adopte de se soulager des activités chronophages et les moins importantes afin de se recentrer sur son cœur de métier. Il ne s’agit pas d’un transfert mécanique d’une fonction de l’intérieur vers l’extérieur. Il faut bien prendre en compte les coûts et les bénéfices, en termes d’argent, de temps mais également de service rendu et de tranquillité. Externaliser devient une pratique courante car libératrice de certaines tâches fastidieuses et chronophages. Certaines fonctionnalités RH comme la paie, ne sont pas des éléments stratégiques pour l’entreprise : externaliser cette fonction RH vous Dans le top 10 figure également la surcharge de travail du dirigeant, qui pourrait être grandement allégée par l’externalisation de la fonction RH ! L’externalisation apporte une flexibilité certaine à l’entreprise qui y recourt. Avantages de collaborer avec un prestataire externe RH. ). Les 3 avantages de l'externalisation RH. Concentrez-vous sur votre coeur de métier en externalisant tout ou partie de votre gestion RH. Expertise. Mais les avantages vont bien au-delà. Une solution d’Abonnement mensuel qui vous donne accès à un expert en affaires sociales. L’externalisation RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier. Ceci est particulièrement vrai en cas d’absence de salarié pour une cause exceptionnelle (maladie, maternité, formation longue durée, etc.). Les avantages de l’ externalisation des ressources humaines . Vous n’aurez plus à vous occuper de la paie et l’… Au sein d’une Entreprise, les personnels sont toujours des charges à gérer par l’administrateur. Qu’il s’agisse de l’édition des fiches de paie ou de l’organisation des formations, un certain nombre de tâches administratives sont particulièrement chronophages pour les entreprises. Une des pistes seraient qu’en externalisant certaines actions de la fonction il serait plus simple pour les RH en entreprise de se consacrer à leur cœur de métier, la gestion de l’humain. Lorsque la gestion Paie et RH se révèle complexe, demande des compétences internes spécifiques, est chronophage ou si elle est soumise à des règles légales et conventionnelles importantes, l’externalisation des ressources humaines peut-être une solution pertinente, performante et fiable. Dans la majeure partie des cas, derrière un projet d’externalisation RH se cache une forte volonté de maîtriser (voire même de réduire) les coûts de ce service pour l’entreprise. L'externalisation des ressources humaines réduit le coût fixe de la gestion des employés. Et ce dans le but d’éviter une désorganisation. Une offre AGILE qui s'adapte à votre entreprise . L’externalisation de vos services RH auprès de ProContact vous permettra de générer des économies significatives par rapport à l’embauche d’une main-d’œuvre locale qualifié à plein temps. De nature très complexe, la décision d’externaliser ou non relève d’un véritable enjeu stratégique, d’un engagement sur le long terme qui peut avoir des conséquences irréversibles pour les entreprises. 1. Accueil > Gestion sociale > Externalisation de la paie > Vos avantages. La connaissance des avantages que cela peut vous apporter est également nécessaire avant de vous y lancer. Une multitude de raisons tout aussi profitables les unes que les autres poussent les entreprises à externaliser une partie ou la totalité de leur fonction RH. Pourquoi attendre plusieurs mois pour changer de solution Paie ? Nous savons combien un processus de recrutement dans toute sa dimension (recherche, présélection, analyse de CV, etc..) peut être extrêmement long et difficile pour trouver le profil qui vous correspond. Notre Pôle Externalisation RH est dédié en particulier aux TPE et PME qui n’ont pas de service Ressources Humaines car elles estiment que leur taille ne le justifie pas. La souplesse de fonctionnement : l’un des avantages direct est la flexibilité qu’offre un prestataire par rapport à un salarié. Les avantages . Le cabinet POP RH met en avant les avantages de l’ externalisation des ressources humaines. Même si un spécialiste de haut niveau travaille dans l'entreprise, le travail de routine traîne encore et, en règle générale, il ne suffit pas de gérer le personnel et de résoudre les problèmes stratégiques. Externaliser votre recrutement vous permettra d’optimiser votre temps en vous consacrant sur votre productivité. Effectivement, l’externalisation RH procure plusieurs avantages en faveur d’une entreprise. De plus, l’externalisation du service est toujours économique qu’engager un DRH si … L’un des meilleurs avantages de l’externalisation de vos fonctions RH (ou de tout autre aspect de votre entreprise, d’ailleurs) est qu’elle vous permet d’entendre les conseils de personnes extérieures, c’est-à-dire d’avoir une perspective nouvelle. La décision d’aller dans une telle démarche doit être fondée sur une étude précise des avantages certains, pouvant être économiques, stratégiques, managériaux ou qualitatifs. Il s’agit d’améliorer le service rendu aux collaborateurs et à l’entreprise en recourant à un spécialiste. Pour commencer, externaliser la paie permet de supprimer les coûts liés à la mise en place du logiciel de paie et de sa maintenance, et les coûts des salariés du service paie. Recourir à un CE externalisé n’est pas seulement source d’avantages et de bénéfices pour les salariés de l’entreprise, cela l’est également pour l’entreprise elle-même. bonnes raisons de choisir Polygone pour externaliser vos paies. Cet exercice sensible demande de prêter une attention particulière au grand nombre de facteurs mis en cause pour trouver les candidats adéquats. Réalisez des économies : Confier ses besoins en ressources humaines à une société externe permet de réaliser des économies. Le recours à un consultant RH externe vous permet de garantir la continuité de l’administration du personnel, y compris en cas d’augmentation de la charge de travail, de congés, d’absence pour cause de la maladie ou de grossesse, etc. Quels sont les principaux avantages de l’externalisation RH ? L’externalisation offre en effet de nombreux avantages : Externaliser pour réduire ou maîtriser les coûts . L’externalisation de la fonction RH présente de nombreux avantages, notamment pour les PME et les ETI : Diminuer la charge de travail des équipes RH : dégager du temps pour des activités à plus forte valeur stratégique ; Quelle est l’activité RH la plus externalisée par les entreprises françaises ? Une offre AGILE qui s'adapte à votre entreprise . Les avantages de l'externalisation de la fonction RH. Externaliser ses RH : quels avantages ? L’externalisation RH offre davantage de souplesse, car elle répond autant aux besoins ponctuels, que réguliers. Pour l’entreprise, l’externalisation de la paie offre ainsi un ensemble d’avantages. Le nombre de personnels est donc à limiter au maximum, quels que soient le type et le statut de la compagnie. Tous les employeurs peuvent bénéficier des avantages d’une externalisation paie, quelle que soit leur taille : TPE, PME, entreprises intermédiaires, grands groupes… Les offres des cabinets spécialisés s’adaptent en effet aux entreprises et l’externalisation paie peut se faire selon différents niveaux. Ce n’est un secret pour personne, mais la gestion des RH nécessite des compétences précises, souvent très techniques, mais aussi l’utilisation d’outils spécifiques. Avantages de l’externalisation RH L’impartition réduit les coûts. Le principe est simple : Le DRH intervient d'une journée par mois à plusieurs jours par semaine, en fonction de vos besoins. admin 17/11/2015 0 blog, Externalisation, métiers de l'externalisation. OPTIMISATION. Ce gain de temps est inévitablement synonyme de gain d’argent. Ce serait une charge supplémentaire et rendra difficile l’atteinte des objectifs. Il faut noter que certains partenaires externes mettent en place un système d’automatisation maximale afin de permettre à votre entreprise de réaliser du profit. Cette externalisation est d’autant plus bénéfique lorsque la société transfère des compétences qui ne sont pas les siennes. L’externalisation du recrutement possède des avantages et des inconvénients qu’il convient d’évaluer avant de prendre votre décision. AVANTAGE RH Blois Résidence les Terrasses du Jeu de Paume 57, Avenue de Châteaudun 41000 BLOIS Tél : 02 54 46 52 50 Email : blois@avantagerh.fr AVANTAGE RH Paris 6 rue Roquépine 75008 PARIS Tél : 01 53 04 01 85 Email : paris@avantagerh.fr Récapitulons ici les différents atouts de l’externalisation RH : Confier son externalisation RH à des experts reviendrait principalement à maîtriser ou même réduire les coûts de l’entreprise dans ce domaine si le prestataire est bien choisi et qu’un cahier de charges est bien défini. Par contre, elle présente également quelques limites notamment quand l’initiateur ne maitrise pas le concept. Des avantages en coûts, en organisation et en temps. Les avantages de l'externalisation RH. Externalisation RH. Vos avantages. ... Nous vous garantissons que les employés reçoivent les avantages, les soins, la formation et le soutien dont ils ont besoin pour se sentir appréciés. 1. Un autre avantage de l’externalisation tient également à la flexibilité qu’elle procure, notamment dans les périodes de forte ou faible activité.
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